为什么敬业员工更易离职

敬业员工更易离职可能有以下原因：

1. 制度不完善：敬业员工通常具有高度的责任感和自我要求，他们希望有一套完善的制度来规范工作，提供一个公平的竞争环境。如果公司的制度不完善，存在不公正的现象，敬业员工可能会感到不满，从而选择离职。

2. 缺乏晋升机会：敬业员工通常会付出更多的时间和努力，他们希望能通过工作的表现得到晋升的机会。如果公司没有明确的晋升路径或者晋升机会非常有限，敬业员工可能会感到自己的付出被忽视，从而选择寻找其他机会。

3. 缺乏学习和成长机会：敬业员工通常具有追求进步的精神，他们希望能够不断学习和提升自己的能力。如果公司没有提供培训、学习或者成长的机会，敬业员工可能会感到自己的发展受到限制，从而选择离职。

4. 薪资待遇不公平：敬业员工通常会为公司做出更多的贡献，他们希望得到相应的回报。如果公司对敬业员工的薪资待遇不公平，存在明显的偏差，敬业员工可能会感到被低估，从而选择寻找其他更好的机会。

5. 职业发展空间有限：敬业员工通常有较高的职业追求，他们希望有更广阔的发展空间。如果公司没有提供足够的机会让敬业员工展示自己的才能和潜力，敬业员工可能会感到受限制，从而选择离职。

要解决敬业员工易离职的问题，公司可以采取以下措施：

1. 完善制度：建立公平的制度，保障每个员工的权益，提供一个公平的竞争环境，让员工感到公正对待。

2. 提供晋升机会：为员工提供明确的晋升路径和机会，通过绩效评估和培训发展计划，激励他们不断进步。

3. 提供学习和成长机会：为员工提供培训和学习的机会，鼓励他们不断提升自己的能力和知识。

4. 公平薪资待遇：建立合理的薪资制度，根据员工的贡献和表现给予相应的回报，确保薪资待遇的公平性。

5. 提供职业发展空间：为员工提供更广阔的发展空间，让他们可以充分发挥自己的才能和潜力，实现个人职业目标。