员工工资在有保底工资是多少

保底工资是指员工在工作期间无论工作时长如何，最低可拿到的工资基数。不同企业、不同行业、不同地区的保底工资标准会有所差异。

保底工资的制定是为了保障员工的基本生活需求，防止员工因各种原因导致工资收入过低而无法维持正常生活。保底工资的设定一方面可以提高员工的工作积极性和稳定性，另一方面也可以增强员工的归属感和对企业的忠诚度。

然而，保底工资的具体数额因地区而异。在中国，各地区应根据当地的经济发展水平和居民生活费用标准制定保底工资标准。例如，北京市的最低工资标准为每小时24元人民币，相当于每月约为2，320元人民币；而广西壮族自治区的最低工资标准为每小时15元人民币，相当于每月约为1，440元人民币。

需要注意的是，保底工资并非员工的实际工资，而是员工在一定条件下可拿到的最低工资基数。当员工的实际工资超过保底工资时，员工将按照实际工资计算工资收入。同时，保底工资的设定也应考虑到企业的经营能力，不能因为过高的保底工资标准而造成企业的负担过重。

因此，在制定保底工资标准时，应综合考虑当地的经济情况、生活水平、劳动生产力和企业经济实力等因素，确保员工的基本生活需求得到满足的同时，也能为企业的可持续发展提供保障。