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家纺企业管理提高执行力的5个法则-【资讯】

发布时间:2021-09-03 13:58:54 阅读: 来源:铝硝酸罐厂家

一个至公司和小公司的经营战略去去是大同小异的。也就是说无论是至公司或者小公司都可能有一套属于自己原于实际而且又非常理性的战略套路。但为什么最后的功效确实似是而非,画皮难画骨呢?他们在最后的执行环节上出了题目。所以我们可以绝不夸张地说,一家公司与竞争对手的区别,不在于企业高层战略,而在于它最后的执行能力。执行力关系到企业竞争力的强弱!

A、沟通:沟通是条件

这里有一个很俗的概念,既SMART原则。所谓SMART原则,等于:1、目标必需是详细的(Specific);2、目标必需是可以衡量的(Measurable);3、目标必需是可以达到的(Attainable);4、目标必需和其他目标具有相关性(Relevant);5、目标必需具有明确的截止期限(Time-based)。有好的理解力,才会有好的执行力。好的沟通是成功的一半。通过沟通,群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框,适合的才是最好的。通过自上而下的协力达使企业执行更顺畅!

B、协调:协调是手段   协调内部资源。好的执行去去需要一个公司至少百分之八十的资源投进;而那些执行效率不高的公司资源投进甚至不到百分之二十。中间的百分之六十就是差距。这些不仅仅只是在书面上显示的。一块石头在平地上只是一个死物,而从悬崖上掉下时,可以爆发强盛的能力。这就是集势,把资源协调调动在战略上,从上到下一个方向,能达到事半功倍的效果!   C、反馈:反馈是保障   执行的好坏要经由反馈来得知。市场被动反馈或者市场主动调研。而反馈得来的效用可以用详细而细致的数据来铺示同时我们又从数据形成的曲线中了解产品销售走势或者市场据有率等情况,以趋利避害!   D、责任:责任是关键 企业的战略应该通过绩效考核来实现。而不仅仅只是从单纯的道德上来约束。从客观上形成一种阳光下入行的赏罚轨制,才能不会使执行作无用功。HR中目标协议书利用KPI关键绩效指标来治理执行力。该协议书以法律依据明白当事人责任。从主要业绩,行为立场,能力等主客观方面来评价个体执行能力。 详细赏罚措施:奖金,工资调整,轮岗,评比优秀,贮备人才培养等,同时实行一定比率淘汰制。用大棒加胡萝卜来增强员工的敬业精神,来更好的治理执行力。 E、决心:决心是基石 狐疑犹豫,终必有悔,顾小忘大,后必有害!专注,坚持这种人生信条同样也合用于治理执行这个方面!成功就象一扇门,假如战略这把合适钥匙我们已经找到,那么现在需要的只是我们把钥匙插入往并朝准确的方向旋转把门打开。

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